Maiaufruf 2021

von Ralf Vüllings (Kommentare: 0)

Klare Kante für Arbeitnehmerrechte – CGB!

Noch nie war die Zeit von so großen Unsicherheiten und Sorgen um die Zukunft behaftet wie
während der Pandemie. Dies gilt besonders in der Welt der Arbeit. Die Pandemie
revolutioniert die Arbeitswelt in einem nicht gekannten Ausmaß.
Vor der Versuchung, Rechte unter dem Deckmantel der Pandemie einzuschränken, bleiben
auch die Arbeitnehmerrechte nicht verschont. Viel zu viele Arbeitgeber versuchen, die
Pandemie dazu zu nutzen, die Rechtsstellung der Arbeitnehmer im Betrieb zurück zu drehen
und damit Arbeitnehmerrechte einzuschränken. Viel zu viele Arbeitgeber schlagen Nutzen
aus der Pandemie, indem sie durch Kurzarbeitergeld ihre Bilanzen verbessern und dennoch
Arbeitsplätze abbauen. Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten, erfahren oft zu wenig
Unterstützung durch ihre Arbeitgeber.
Mit dem Schreckgespenst einer lahmenden Wirtschaft sollen Arbeitnehmer auf
Errungenschaften wie Kündigungsschutz, familienfreundliche Arbeitszeiten,
angemessene Vergütung durch Tarifverträge und Arbeitsschutz verzichten -
Errungenschaften, für die wir als christliche Gewerkschafter über viele Jahrzehntegekämpft und gestritten haben! Viele im Homeoffice arbeitende Beschäftigte haben keine
optimalen Arbeitsbedingungen und sind zudem einem Spagat zwischen Erfüllung der
Arbeitspflicht, den Aufgaben in Haushalt, Familie und der Kinderbetreuung ausgesetzt. Hier
besteht Handlungsbedarf auf betrieblicher und gesetzlicher Ebene!
Wir christliche Gewerkschafter werden es nicht zulassen, dass der Kündigungsschutz, die
arbeitszeitrechtlichen Vorschriften oder die tarifgerechte Vergütung aufgeweicht werden! Wir
streiten für den Erhalt unserer Arbeitsplätze genauso wie für den Erhalt unserer
Arbeitsbedingungen, denn wir wissen, dass ein Arbeitsplatz nur so gut ist, wie die
Bedingungen, unter denen gearbeitet werden muss! Wir lassen uns unsere jahrelange,
erfolgreiche Arbeit für die Arbeitnehmerschutzrechte nicht per Federstrich wegnehmen!
Die stetig sinkende Tarifbindung und die sinkende Anzahl von Betriebsräten spielen den
Arbeitgebern in die Hände. Viel zu oft halten sich Arbeitgeber nicht an Regeln und viel zu oft
kommen sie damit auch durch. Die Verhinderung von Betriebsratsgründungen und die Behinderung der Betriebsratsarbeit sind inzwischen in vielen Branchen Methode geworden.
Unsere vielen Kolleginnen und Kollegen in den Betriebs- und Personalräten wissen von denSchwierigkeiten mit den Arbeitgebern ein Lied zu singen.
Die Aushöhlung unserer Rechte als Arbeitnehmer muss ein Ende haben!

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